科技、生活分享、個人成長
不知道各位工程師或是上班族們，每年主管都怎麼跟你談加薪的呢？
老闆的心態往往都會希望下屬能夠多工，才能用最低的成本達到較高的績效．
但個人認為做主管的除了有效利用手邊的資源之外，更應該懂的賞識並珍惜身邊的人才，而最直接的就是給予其應得的薪酬。而不是到了快失去才懂的珍惜。
個人前一份工作就是最好的例子，在公司就職三四年，有很棒的同事們可以一起共事、但缺點就是從來沒有調薪過，後來毅然決然提離職，這時老闆才說：我可以給予你匹配別家公司給的薪水。當時我拿到的offer是原公司的1.5倍。我心想：你給的起、也願意給，為何要到了要離職時才懂的。那我更覺得應該跟你說掰掰。
在職涯的發展路上，還有很多地方要學習，大家出來工作都是為了要賺錢、養家、追求更好的生活。最快的投資方法就是投資自己、提升自己的價值。接著就是要懂的『談』
如果你認為老闆給予你的工作項目與責任大於加薪的比例，或是你有自信能有更匹配的薪水
，不如試者和老闆說：
老闆～謝謝你的肯定
我希望您的肯定也可以反應在我的薪水上
在新創公司、小公司打拼了8年之後，因為多重考量加入了全球員工人數8萬人的公司。加入快三個月後寫下這篇心得，主要分享在大公司工作和過去的差異。 優點： 完善的福利政策。有供餐（雖然沒有很好吃），有育兒補助，有旅遊補助，社團或是各種大小的福利，在工作上都感到方便安心。 幾乎無限的網路資源，在過去市場報告都只能看五六年前或是中國百度。想看一些期刊論文也要拜託學校認識的人下載。但大公司的市場報告，文章等付
在工作面試前，資料準備的越齊全，越能在面試過程中從容應對，這篇文章我分享我在面試前會做的準備內容 中文履歷：我會準備一份自製中文履歷，大致的內容和求職平台上的一樣。我主要使用的求職平台是104與LinkedIn，因此中文履歷中我會整合兩者的內容，依照自己的排版方式進行製作。內容主要為 個人基本資料：簡述個人的中英文姓名，興趣，個性，語言，與相關證照。 簡歷：簡述個人產業經歷，與主要專職的內容。 工
今天想來分享有關找工作的經驗 從學生時代的實習到現在研發替代役役期的尾聲，我在同一家新創公司已經有將近五年的工作經驗。 回到2018/8，我的研發替代役再一年左右到期，開始有了換工作的打算，因而開始規劃找下一份工作。 當時距離今年2019/7研發替代役到期後還有將近一年的期間，再加上換工作需要考慮到工作的交接緩衝。因此我以2019/5拿到offer為目標，將時間往前推算分為三個大階段。 2018/